2016年，永业行动员了25周年活动组织方案策划司庆，为动员和庆典某种首要性的历程每时每刻，永业行主次进行了趣味小游戏活动组织方案会、淘宝整理会、书本募捐、演讲会比赛英文、党员干部座谈会、课题研究座谈会、員工恳谈会等系活动组织方案，为司庆活动组织方案共祝。

为提高自己人与高层住宅、之中的交流活动与沟通与交流活动，当即分析、来解决人事情和事情中的要求，征询人对单位在方法及进展建没中的意见与最好和最好， 2016年4月10日到下午，永业行在總部闭幕2016年人恳谈会。永业行集团腹黑大总裁长兼腹黑大总裁潘世炳，常务副腹黑大总裁王琴等高层领导，各服务管理个部门管理全权负责和原于15个个部门管理的共22名人代表英文报名参加了恳谈会。

扩大扩大会议由常务总监裁王琴配合。扩大会议简讯，店员离职带表紧密联系本岗位管理、本工作岗位现场，对SEO的优秀人才养成、系统行业市场、店员离职陪训、永业行设计等方便提到了越来越多意见和思路。扩大扩大会议欢乐气氛热列、言行一致，足够阐述了更多店员离职对永业行未来是什么成长的注重、热爱人民和成就感。集团电话高层领导和各售后服务岗位管理主管人环绕着店员离职提到的的问题一 一实现了问题解答。

公司总经理长兼总裁大人潘世炳表达，出席会议員工体现几乎发源基层人员专业的，大伙凭借着实的语文，提起了是非常中肯的看法和个人最好是，从大伙的发言稿能真切感慨到许多員工对公的司的爱护和疑虑，对永业行的成长弥漫盼望。国际公司将仔细负责理清大伙提起的看法和个人最好是，坚持问题导向分析、制定责任义务，仔细负责积极推进保障措施和法子，与许多員工分着，同时积极推进永业行成长。